分站 > 嘉兴 > 嘉兴资讯 > 嘉兴市关于集中发布人力社保惠企政策的公告

嘉兴市关于集中发布人力社保惠企政策的公告

2014-11-08 11:42:56来源:嘉兴人力资源与社会保障网热度:评论

为帮助企业及时获取政策信息,现将近年来我市出台的一系列惠及企业的就业促进、人才引进、技能培训、社保扶持等方面政策在此发布。市本级各企业可根据自身实际,向当地人力社保部门积极申报,符合条件的兑现落实

为帮助企业及时获取政策信息,现将近年来我市出台的一系列惠及企业的就业促进、人才引进、技能培训、社保扶持等方面政策在此发布。

嘉兴市关于集中发布人力社保惠企政策的公告

嘉兴市本级各企业可根据自身实际,向当地人力社保部门积极申报,符合条件的兑现落实。

一、企业吸纳就业困难人员社保补贴

主要内容:用人单位新招用就业困难人员就业,并与其签订1年以上期限劳动合同和缴纳社会保险费的,按实际招用的人数,在相应期限内给予社会保险补贴。补贴标准按单位为所招人员缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险费之和计算。补贴期限最长不超过3年,距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休。

政策依据: 《嘉兴市人民政府关于进一步做好促进城乡就业工作的实施意见》(嘉政发〔2009〕34号)

申报途径:符合条件的企业可在年度终了后30天内向区人力社保局申请社会保险补贴,并提供相关材料。

二、公益性岗位补贴

主要内容:对以公益性岗位安排城乡就业困难人员就业的企业,按其实际安排就业困难人数给予公益性岗位补贴。市本级公益性岗位补贴标准为每人每月100元,补贴期限除距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外,其余人员最长不超过3年。

政策依据: 《嘉兴市人力资源和社会保障局关于推进转型升级服务企业稳定发展的若干意见》(嘉人社〔2012〕128号)

申报途径:符合条件的企业可向区人力社保局申请公益性岗位补贴,并提供相关材料。

三、个体工商户转型升级为企业社保扶持

主要内容:由“个转企”企业提出申请,从转企当年起,社会保险单位缴纳部分可实行3年缓进期,即允许自转企之日起3年内按原比例缴纳社会保险费,第4年起按全省统一的企业全部职工工资总额一定比例参保缴费。

政策依据: 《浙江省人民政府办公厅关于支持个体工商户转型升级为企业的意见》(浙政办发〔2013〕42号)

申报途径:符合条件的企业可向当地税务部门申报。

四、规模以下小微企业转型升级为规模以上企业社保扶持

主要内容:“小升规”企业基本养老保险、基本医疗保险单位缴纳部分可享受3年政策优惠期,即允许其首次上规模后3年内单位缴费比例实行临时性下浮,每年下浮幅度相当于企业缴费统筹部分1个月的额度,全省统一在每年6月份集中减征。

政策依据: 《浙江省人民政府办公厅关于促进小微企业转型升级为规模以上企业的意见》(浙政办发〔2013〕118号)

申报途径:符合条件的企业可向当地税务部门申报。

五、员工制家政服务企业社保补贴

主要内容:员工制家政服务企业与家政服务员签订1年以上期限劳动合同和缴纳社会保险费的,经当地人力社保部门认定符合补助条件的,可按照“先缴后补、一年一补”的原则,享受养老保险、医疗保险、失业保险补贴,补贴标准为企业实际缴纳上述社会保险费的50%,补贴期限不超过3年。

政策依据: 《嘉兴市人民政府办公室关于加快发展家庭服务业的实施意见》(嘉政办发〔2012〕155号)

申报途径:符合条件的企业可在年度终了后30天内向区人力社保局申请社会保险补贴,并提供相关材料。

六、小额担保贷款及贴息

主要内容:符合贷款条件的劳动密集型小企业,招用毕业2年以内高校毕业生、登记失业人员、就业困难人员、持证残疾人、复员转业退役军人、被征地人员、“两分两换”人员达到企业在职职工总数20%(超过100人的企业达10%)以上,并签订1年以上期限劳动合同的,可给予最高不超过200万元的担保贷款,贷款期限不超过2年,并可享受50%贷款利息的贴息(展期和逾期不贴息)。

政策依据: 《嘉兴市人民政府办公室印发关于促进以创业带动就业工作的实施意见的通知》(嘉政办发〔2012〕183号) 《嘉兴市区小额担保贷款管理办法》(嘉兴银发〔2009〕27号)

申报途径:符合条件的企业可先向区人力社保局申请符合贷款条件企业资格认定,并提供相关材料,再向经办银行和担保机构申请小额贷款和担保;小额担保贷款期满后按规定期限还本付息的,可在次月的5日前向区人力社保局提出贷款贴息申请,并提供相关材料。

七、支持和促进就业有关税收优惠

主要内容:对商贸企业、服务型企业(除广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧外)、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体,在新增加的岗位中,当年新招用持《就业失业登记证》(注明“企业吸纳税收政策”)人员,与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的,在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税优惠,定额标准为每人每年4800元(审批期限至2013年底,以纳税人到税务机关办理减免税手续之日起作为税收优惠政策的起始时间。税收优惠政策在2013年12月31日未执行到期的,可继续享受至3年期满为止)。

政策依据: 《嘉兴市人民政府办公室印发关于促进以创业带动就业工作的实施意见的通知》(嘉政办发〔2012〕183号) 《关于做好市本级享受“自主创业税收政策”人员和“企业吸纳失业人员税收政策”认定工作的通知》(嘉人社〔2013〕74号)

申报途径:符合条件的企业可先向区人力社保局申请企业实体吸纳失业人员认定,并提供相关材料,再向当地税务部门申请税收优惠。

八、新开办的企业吸收接纳自主择业军转干部税收减免

主要内容:新开办的企业,凡安置自主择业军转干部占企业总人数60%(含60%)以上的,经税务机关批准,自领取税务登记证之日起,3年内免征营业税和企业所得税。

政策依据: 《浙江省自主择业军队转业干部安置和管理实施办法》(浙军转干〔2002〕4号)

申报途径:符合条件的企业可向当地税务部门申报。

九、新建农村劳务合作社一次性补助

主要内容:对新建的农村劳务合作社给予享受一次性创业补助政策,鼓励农村劳务合作社吸纳本地农村闲置劳动力,其中吸纳社员50—150人的,给予2万元的一次性补助;吸纳社员150人以上的,给予3万元的一次性补助,补助政策不得重复享受。

政策依据: 《嘉兴市人民政府办公室关于支持和促进农村劳务合作社发展的实施意见》(嘉政办发〔2012〕145号)

申报途径:符合条件的农村劳务合作社可在工商登记后向区人力社保局申请一次性补助,并提供相关材料。

十、农村劳务合作社社员商业保险补贴

主要内容:农村劳务合作社为社员购买人身意外伤害商业保险的,三年内由当地财政给予每年100元/人的保费补贴。

政策依据: 《嘉兴市人民政府办公室关于支持和促进农村劳务合作社发展的实施意见》(嘉政办发〔2012〕145号)

申报途径:符合条件的农村劳务合作社可按年向区人力社保局申请社员商业保险补贴,并提供相关材料。

十一、农村劳务合作社促进社员就业增收奖励

主要内容:建立农村劳务合作社业绩考核奖励制度,对吸纳本地农村闲置劳动力50人及以上,社员入社1年以上,且社员年度平均劳务收入达到当地企业职工年最低工资标准总额的,由当地财政给予农村劳务合作社一定数额的奖励。

政策依据: 《嘉兴市人民政府办公室关于支持和促进农村劳务合作社发展的实施意见》(嘉政办发〔2012〕145号)

申报途径:符合条件的农村劳务合作社可在年度终了后30天内向区人力社保局申请奖励,并提供相关材料。

十二、高校毕业生就业见(实)习基地一次性补贴

主要内容:被市人力社保局列入嘉兴市高校毕业生就业见(实)习基地的单位,给予5万元的一次性补贴。

政策依据: 《嘉兴市人民政府办公室关于印发进一步做好普通高等学校毕业生就业创业工作实施意见的通知》(嘉政办发〔2013〕113号) 《关于印发〈嘉兴市高校毕业生就业见(实)习管理办法(试行)〉的通知》(嘉人社〔2014〕1号)

申报途径:符合条件的单位可向当地人力社保局申请见(实)习基地认定,并提供相关材料,经当地人力社保局初审,市人力社保局审核和实地验收合格后,发放补贴。

十三、见习基地单位综合商业保险补助

主要内容:见习单位要为见习高校毕业生缴纳综合商业保险,其费用可在促进就业创业资金中列支。综合商业保险标准按人身意外伤害保险金额不低于10万元,附加意外伤害医疗金额为1万元缴纳(其投保金额不超过200元)。

政策依据: 《嘉兴市人民政府办公室关于印发进一步做好普通高等学校毕业生就业创业工作实施意见的通知》(嘉政办发〔2013〕113号)、 《关于印发〈嘉兴市高校毕业生就业见(实)习管理办法(试行)〉的通知》(嘉人社〔2014〕1号)

申报途径:符合条件的单位可向区人力社保局申请综合商业保险补助,并提供相关材料。

十四、见习基地单位招用见习期满高校毕业生养老保险补贴

主要内容:鼓励用人单位招用见习生,高校毕业生被见习单位招(聘)用的,可补缴见习期养老保险费,补缴的养老保险费(个人缴费部分除外)可在促进就业创业资金中列支。

政策依据: 《嘉兴市人民政府办公室关于印发进一步做好普通高等学校毕业生就业创业工作实施意见的通知》(嘉政办发〔2013〕113号)、 《关于印发〈嘉兴市高校毕业生就业见(实)习管理办法(试行)〉的通知》(嘉人社〔2014〕1号)

申报途径:符合条件的单位可向区人力社保局提出申请,并提供相关材料。

十五、见习基地高校毕业生见习补贴补助

主要内容:见习期满,见习基地或企业(单位)可按规定向当地人力社保部门申请就业见习补贴。高校毕业生见习补贴标准为每人每月300元生活补助和200元的社会保险补贴,期限最长为6个月。

政策依据: 《嘉兴市人民政府办公室关于印发进一步做好普通高等学校毕业生就业创业工作实施意见的通知》(嘉政办发〔2013〕113号)、 《关于印发〈嘉兴市高校毕业生就业见(实)习管理办法(试行)〉的通知》(嘉人社〔2014〕1号)

申报途径:符合条件的单位可向区人力社保局提出申请,并提供相关材料。

十六、职业技能培训补贴

主要内容:企业组织在岗职工参加由人力社保部门认定的培训机构举办的职业技能培训,并获得相应等级的职业资格证书的,经人力社保、财政部门审核,分别按初级工不超过500元、中级工不超过800元、高级工不超过1200元、技师不超过1800元、高级技师不超过2500元的标准给予补贴。

政策依据: 《嘉兴市人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》(嘉政发〔2013〕66号)

申报途径:符合条件的企业可向所在区人力社保局申请补贴,并提供相关材料。

十七、紧缺职业(工种)培训补贴

主要内容:对紧缺急需工种的培训补贴,经人力社保、财政部门核准,分别可在初级工500元、中级工800元、高级工1200元、技师1800元、高级技师2500元的标准基础上向上浮动10%~20%给予补贴。

政策依据: 《嘉兴市人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》(嘉政发〔2013〕66号)

申报途径:符合条件的企业可向区人力社保局申请补贴,并提供相关材料。

十八、小微企业新招用高校毕业生培训补贴

主要内容:小微企业与新招用的高校毕业生签订6个月以上期限劳动合同,并在签订之日起6个月内由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗前就业技能培训的,根据培训后继续履行劳动合同及依法缴纳社会保险费等情况,按照当地确定的职业培训补贴标准的一定比例,给予定额补贴。

政策依据: 浙江省人力资源和社会保障厅等4部门《关于做好当前就业工作促进企业转型升级的意见》(浙人社发〔2012〕317号)

申报途径:符合条件的企业可向区人力社保局申请新招用高校毕业生培训补贴,并提供相关材料。

十九、浙江省“金蓝领”培训补贴

  主要内容:通过政府补贴的形式,选派紧缺型职业(工种)、具有较高技能水平、富有创新潜力的企业一线优秀技术工人,到国外知名企业、知名职业培训机构培训和研修。

政策依据: 《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于开展浙江省“金蓝领”国(境)外培训工作的通知》(浙人社发〔2011〕289号)

申报途径:根据省人力社保厅通知布置申报工作,符合条件的企业可向市人力社保局申报,并提供相关材料。由市人力社保局审核后向省人力社保厅推荐申报。

二十、嘉兴市公共培训(实训)基地资助

主要内容:对由企业创办承担政府公共培训项目的公共培训(实训)基地,当地财政给予50万元~100万元的经费资助。

政策依据: 《嘉兴市人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》(嘉政发〔2013〕66号)

申报途径:符合条件的企业(基地)可向市人力社保局提出申请,并提供相关材料。

二十一、企业职工教育经费支出纳税优惠

主要内容:对企业发生的高层次与高技能人才培训、职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,按规定准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

政策依据: 《嘉兴市人力资源和社会保障局嘉兴市财政局关于加大人才培养引进力度支持浙商创业创新的实施意见》(嘉人社〔2011〕57号) 《嘉兴市人力资源和社会保障局关于推进转型升级服务企业稳定发展的若干意见》(嘉人社〔2012〕128号)

申报途径:符合条件的企业可向当地税务部门提出结转申请,并提供相关材料。

二十二、企业技能人才评价认定补贴

主要内容:凡经人力社保部门批准,企业自主开展技能人才考核评价工作,评价认定后取得职业资格证书的,分别按初级工300元、中级工480元、高级工720元、技师1080元、高级技师1500元的标准补贴。

政策依据: 《嘉兴市人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》(嘉政发〔2013〕66号)

申报途径:符合条件的企业可向批准开展评价认定工作的人力社保部门申请补贴,并提供相关材料。

二十三、浙江省技能大师工作室补助

主要内容:省财政对确定的技能大师工作室一次性给予5万元开办经费补助。对确定的技能大师工作室,列入省高技能人才培养和技术创新活动资助范围;优先推荐参评浙江省重点创新团队。对工作室的技能大师,列入省高技能人才国(境)外培训的范围,并可优先推荐“浙江省首席技师”、“钱江技能大奖”、“中华技能大奖”评选。

政策依据: 《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于建立浙江省技能大师工作室的通知》(浙人社发〔2011〕206号)

申报途径:根据省人力社保厅通知布置申报工作,符合条件的单位可向市人力社保局申报,并提供相关材料。由市人力社保局审核后向省人力社保厅推荐申报。

二十四、嘉兴市技能大师工作室补助

主要内容:市(县、市)财政对确定的市技能大师工作室一次性给予3万元开办经费补助。对确定的市技能大师工作室的企业,优先列入嘉兴市高技能人才评价认定单位,可申报开展高技能人才评价和直接认定工作,并按规定享受高技能人才培养经费补助。对确定的市技能大师工作室,优先推荐“浙江省技能大师工作室”、“浙江省重点创新团队”的申报。对工作室的技能大师,可优先推荐“嘉兴市首席技师”、嘉兴市“十佳高技能人才奖”、“浙江省首席技师”、“钱江技能大奖”、“中华技能大奖”等评选。

政策依据: 嘉兴市人力资源和社会保障局嘉兴市财政局《关于建立嘉兴市技能大师工作室的通知》(嘉人社〔2012〕82号)

申报途径:符合条件的单位可向当地人力社保部门提出申请,并提供相关材料。由当地人力社保部门审核后报市人力社保局。

二十五、企业高层次人才优先入住嘉兴人才公寓

主要内容:落实企业高层次人才租房优惠政策,符合《嘉兴市人才公寓管理办法》规定的,可优先租住嘉兴人才公寓。

政策依据: 《嘉兴市人力资源和社会保障局关于推进转型升级服务企业稳定发展的若干意见》(嘉人社〔2012〕128号)

申报途径:符合条件的企业可向市人力社保局提出申请,并提供相关材料。

二十六、企业高层次人才购房补贴

主要内容:对引进到我市工作并落户的高层次人才在嘉兴购买首套住房的,按规定给予一定的补助,其中:中国科学院和中国工程院院士补助50万元,国家重点学科、重点实验室学术技术带头人和国家有突出贡献的中青年专家以及国家“百千万人才工程”培养人员、“浙江省特级专家”补助30万元,享受政府特殊津贴专家、省级有突出贡献的中青年专家和省部级“人才工程”重点资助的培养人员补助20万元。上述补助资金按规定由当地财政和企业按3:7比例分担。入选嘉兴市创业创新领军人才在嘉兴购买首套住房,按规定由财政给予50%的住房补助,最高为30万元;入选嘉兴市创业创新团队的核心成员在嘉兴购买首套住房的,按规定由财政给予8万元购房补助。

政策依据: 《嘉兴市人力资源和社会保障局关于推进转型升级服务企业稳定发展的若干意见》(嘉人社〔2012〕128号)

申报途径:符合条件的企业可向当地人力社保部门提出申请,并提供相关材料。

二十七、企业高层次人才津贴

主要内容:对在企业担任实职或一年中在企业实际工作时间满六个月的两院院士,在聘期内每月给予5000元的津贴;国家重点学科、重点实验室学术技术带头人和国家有突出贡献的中青年专家以及国家“百千万人才工程”培养人员、“浙江省特级专家”,在聘期内每月给予2000元的津贴;享受政府特殊津贴专家、省级有突出贡献的中青年专家和省部级“人才工程”重点资助的培养人员以及博士后、博士研究生,在聘期内每月给予1000元的津贴;入选省“151人才工程”的第一、二、三层次培养人员在培养期内每月分别给予1000元、800元、500元的津贴;列入嘉兴市专业技术带头人的,在培养期内每月给予500元的津贴。上述津贴按规定由当地财政和企业按3:7比例分担。

政策依据: 《嘉兴市人力资源和社会保障局关于推进转型升级服务企业稳定发展的若干意见》(嘉人社〔2012〕128号)

申报途径:符合条件的企业向当地人力社保部门提出申请,并提供相关材料。

二十八、浙商企业引进海外人才补贴

主要内容:浙商企业引进的海外人才,同等条件下优先入选海外高层次人才“千人计划”的,给予100万元的一次性省政府科学技术人才补贴。同时,我市予以1:0.8省政府奖励资金配套。

政策依据: 《关于加大人才培养引进力度支持浙商创业创新的若干意见》(浙人社发〔2011〕358号) 《关于转发省委组织部<关于做好国家“千人计划”与省“千人计划”衔接工作的若干意见>的通知》(嘉组通[2012]13号)

申报途径:根据省委组织部通知布置申报工作,符合条件的企业按要求准备相应材料进入“省千人计划”申报系统进行网上注册、申报。对获得省政府奖励资金的,当地政府给予1:0.8配套。

二十九、浙商企业高层次人才优先推荐

主要内容:浙商企业的高层次人才,优先推荐享受政府特殊津贴、省有突出贡献中青年专家、省151人才工程培养计划。

政策依据: 《关于加大人才培养引进力度支持浙商创业创新的若干意见》(浙人社发〔2011〕358号)

申报途径:根据省人力社保厅通知布置申报工作,符合条件的企业可向市人力社保局申报,并提供相关材料。由市人力社保局审核后向省人力社保厅推荐申报。

三十、浙商企业高技能人才优先推荐

主要内容:对企业的高技能人才,可按规定优先推荐申报省“钱江技能大奖”、“首席技师”,优先选派“金蓝领”高技能人才赴国(境)外进行短期进修培训。

政策依据: 《嘉兴市人力资源和社会保障局嘉兴市财政局关于加大人才培养引进力度支持浙商创业创新的实施意见》(嘉人社〔2012〕71号)、 《嘉兴市人力资源和社会保障局关于推进转型升级服务企业稳定发展的若干意见》(嘉人社〔2012〕128号)

申报途径:按市人力社保局通知布置申报工作,符合条件的企业可向当地人力社保部门申报,并提供相关材料。由当地人力社保部门审核后报市人力社保局。

三十一、浙江省151人才工程经费资助

主要内容:省151人才工程培养人员每两年选拔一次,每次选拔重点资助培养人员25名,第一层次50名,第二层次200名,第三层次400名。省财政对省151人才工程重点资助及第一、二层次培养人员,分别给予一次性12万元、8万元和4万元经费资助。第三层次培养人员资助人数控制在培养人员总数的20%,由省财政一次性给予每人3万元经费资助。市或县(市、区)财政和培养人员所在单位分别按1:1比例配套资助。

政策依据: 《转发省委组织部等单位<关于浙江省151人才工程(2011—2020年)实施意见>的通知》(浙委办〔2011〕15号))、 《关于印发浙江省151人才工程专项经费使用管理办法的通知》(浙财社〔2011〕160号)

申报途径:对列入省151人才工程各层次的培养人员,在收到省财政的资助经费后,由当地财政给予1:1比例配套资助,一起划拨给培养人员所在单位。

三十二、浙江省博士后工作补助与奖励

主要内容:工作站招收博士后研究人员在站期间每人补助5万元;博士后研究人员期满出站后凡在浙江工作的,每人给予一次性安家补助费3万元;博士后科研项目择优资助分两类,一类资助每人5万元,二类资助每人3万元;浙江省优秀博士后每3年评选一次,每次评选不超过15名,每人奖励1万元。

政策依据: 《关于印发浙江省博士后事业发展“十二五”规划的通知》(浙人社发〔2011〕346号) 《关于印发浙江省博士后工作专项经费使用管理办法的通知》(浙财社〔2012〕115号)

申报途径:根据省人力社保厅通知布置申报工作,符合条件的单位可向市人力社保局申报,并提供相关材料。由市人力社保局审核后向省人力社保厅推荐申报。

三十三、嘉兴市博士后工作补助与奖励

主要内容:企业引进的博士后研究人员,在嘉兴科研工作站两年期间按规定由当地财政给予每人不低于3万元的生活补助费和4万元的科研项目资助经费。

政策依据: 《中共嘉兴市委办公室嘉兴市人民政府办公室印发<关于进一步加强高层次人才和智力开发工作的若干规定>等七个政策文件的通知》(嘉委办[2005]67号)

申报途径:符合条件的单位可向市人力社保局申报,并提供相关材料。

三十四、企业引进海外工程师资助

主要内容:省财政给予聘请“海外工程师”的省级重点企业研究院每人10万元年薪资助,每人次在企业研究院工作3年以上的可以有两次资助。

政策依据: 《关于印发<浙江省鼓励省级重点企业研究院引进“海外工程师”暂行办法>的通知》(浙人社发〔2013〕139号)

申报途径:根据省外国专家局通知布置申报工作,符合条件的单位可向市外国专家局申报,并提供相关材料。由市外国专家局审核后向省外国专家局推荐申报。

三十五、省级引进外国专家项目资助

主要内容:对企事业单位的引智项目予以资助,最高每人每项 4.5万元,主要用于支付引进专家的国际旅费、生活费、城市间交通费和零用费。同时,对列入我市引智项目计划的,由当地财政给予1-2万元的经费资助。

政策依据: 《浙江省引进国外技术、管理人才项目管理暂行办法》(浙人社发〔2009〕206号)、 《中共嘉兴市委办公室嘉兴市人民政府办公室印发<关于进一步加强高层次人才和智力开发工作的若干规定>等七个政策文件的通知》(嘉委办[2005]67号)

申报途径:根据省外国专家局通知布置申报工作,符合条件的单位可向市外国专家局申报,并提供相关材料。由市外国专家局审核后向省外国专家局推荐申报。对列入我市引智项目计划的,符合条件的单位可向市人力社保局申报,并提供相关材料。

三十六、百村引智示范项目资助

主要内容:选择具有推广价值的农业引智成果,每年在20个行政村进行推广,资助标准为每村每项3万元。

政策依据: 《浙江省引进国外技术、管理人才项目管理暂行办法》(浙人社发〔2009〕206号)

申报途径:根据省外国专家局通知布置申报工作,符合条件的单位可向市外国专家局申报,并提供相关材料。由市外国专家局审核后向省外国专家局推荐申报。

三十七、留学人员科技活动项目小额资助

主要内容:对于留学回国人员从事的科技活动项目,除人力社保部资助外,其他比较优秀的项目由省人力社保厅予以小额资助,资助额度为1-2万元人民币。同时,我市根据文件要求做好1:1资金配套工作。

政策依据: 《留学人员科技活动项目择优资助经费申请与管理办法》(人发〔2001〕33号)、 《中共嘉兴市委办公室嘉兴市人民政府办公室印发<关于进一步加强高层次人才和智力开发工作的若干规定>等七个政策文件的通知》(嘉委办[2005]67号)

申报途径:根据省人力社保厅通知布置申报工作,符合条件的单位(项目)可向市人力社保局申报,并提供相关材料。由市人力社保局审核后向省市人力社保厅推荐申报。

三十八、“创新嘉兴?精英引领计划”引进高层次外国专家项目资助

主要内容:给予入选的高层次外国专家适当经费补助。补助方式为第一年补助10万元,第二年补助20万元,第三年经考核合格后补助30万元。补助经费主要用于改善引进外国专家的科研工作条件。

政策依据: 《关于印发〈“创新嘉兴 精英引领计划”引进高层次外国专家遴选办法〉的通知》(嘉委办发[2013]62号)

申报途径:每年在“创新嘉兴?精英引领计划”申报网络发布平台发布信息,公告申报工作有关事宜;符合条件人员(项目)可在每年规定的时间内登陆“创新嘉兴?精英引领计划”网站(www.i-jiaxing.com)下载并填写申报相关材料。

三十九、浙江省现代服务业高端人才培养项目资助

主要内容: 2014年,服务业高端人才培养项目中资助1期服务外包高级专业人才培养项目,资助总额50万元;资助1期高级人才国外培训项目,资助总额40万元;资助1期影视人才赴美项目,资助总额50万元。高研班计划中资助25期主要面向企业需求或企业直接承办的高研班项目,平均每期资助金额2.5万元。

政策依据: 《浙江省商务厅浙江省人力资源和社会保障厅关于组织第二批赴美国“服务外包高级专业人才培养项目”的通知》(浙商务联发〔2014〕58号) 《关于组织2014年服务业高级人才国外培训班的通知》(浙发改经贸〔2014〕350号) 《关于组织2014年浙江省影视制片高端人才赴美培训的通知》(浙广局办发〔2014〕2号) 《浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于印发2014年度省级现代服务业高级研修班计划的通知》(浙人社办发〔2014〕39号)

申报途径:根据省人力社保厅等有关部门通知布置申报工作,符合条件的企业可向市人力社保局等部门申报,并提供相关材料。由市人力社保局等部门审核后向省人力社保厅等部门推荐申报。

四十、浙江省级专业技术人员高级研修班资助

主要内容:2014年省级专业技术人员高研班计划中资助8期主要面向企业需求或由企业直接承办的高研班项目,每期资助3万元左右。

政策依据: 《浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于印发2014年度省级专业技术人员高级研修班计划的通知》(浙人社办发〔2014〕38号)

申报途径:根据省人力社保厅通知布置申报工作,符合条件的企业可向市人力社保局申报,并提供相关材料。由市人力社保局审核后向省人力社保厅推荐申报。

四十一、嘉兴市级专业技术人员高级研修班资助

主要内容:支持各行业主管部门、行业协会和企事业单位积极开展继续教育活动,举办各类高级研修班。对列入年度继续教育高研班办班计划的,给予适当补助。

政策依据: 《嘉兴市人力资源和社会保障局关于推进转型升级服务企业稳定发展的若干意见》(嘉人社〔2012〕128号)

申报途径:符合条件的企业可在每年初向当地人力社保部门提出办班申请,并提供相关材料。由当地人力社保部门审核后报市人力社保局。

四十二、实行更加灵活的工时制度

主要内容:允许企业适当延长综合计算工时制的计算周期,对实行以月或以季为周期的综合计算工时制有困难的企业,可以申请实行以半年或年为周期的综合计算工时制,以调节生产周期,稳定职工队伍。

政策依据: 浙江省劳动和社会保障厅《关于做好特殊工时制审批工作有关问题的通知》(浙劳社劳薪〔2009〕35号)

申报途径:符合条件的企业可通过市或区人力社保局网上办事大厅进行网上申报,也可到市或区人力社保局申报。

网上查询:嘉兴市人力资源和社会保障局

http://www.zjjxrs.gov.cn/“公示公告”栏

附件: 嘉兴市人力社保惠企政策信息公开表  


您的支持是分享的动力

上一篇:“就业最难专业排行榜”,你怎么看?
下一篇:嘉兴市全面实施城乡居民大病保险制度

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到