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海盐县念好“三字经”打好农民工工资保卫战

2014-12-06 20:42:52来源:海盐人力资源与社会保障网热度:评论

海盐县以宣导预防、制度固防、处置强防为工作主线,强化企业欠薪综合治理,切实降低企业欠薪发生率。

2014年,海盐县以宣导预防、制度固防、处置强防为工作主线,强化企业欠薪综合治理,切实降低企业欠薪发生率。今年以来,已经妥善处置群体性欠薪事件30余起,为1070余名农民工追讨工资1300余万元。

一、注重“防”,强化宣传引导。利用“声频报网”四位一体的形式,分层推进劳动保障法律政策宣传,“12333、96309”热线答疑解惑4500余人/次,拍摄了打击欠薪主题片及警示短片,利用政务微博“每周一策”专栏解读政策50余条,向新居民网发出法律政策短信10万余条。主动“问需于企”,如分别对400余家规上企业、近50家建筑企业以及小微企业等2000余名劳资骨干开展专题培训,针对存在的10大劳动用工管理问题,结合实际案例逐条进行分解剖析。加强部门联动,采取“联合发文,联合检查,联合督促”,规范全县122个在建工地的用工管理制度,建立建筑施工企业诚信考核机制,有效落实农民工工资的发放。

二、立足“查”,提升预警能力。建立县级企业欠薪预警机制,由税务、供电、银行、水务等部门为成员单位,每月共享关于企业欠税、欠电、欠水、欠社保、欠贷等预警信息。创新建立企业工资支付月报制度,以“一月一排查、一月一督促、一月一通报”的形式,动态监控劳资纠纷多发行业工资发放情况,已排查存在欠薪隐患企业3302家,对其中282家欠薪企业作出了相应的行政处理。采取分区域、分行业、分规模的巡查方式,组织执法人员走村入企,定期前往企业内部开展劳动用工情况检查,今年以来县镇两级已主动监察企业3200余家,同比增长51.3%。

三、突出“严”,加大处置力度。对内,与住建、公安、司法等部门建立联合调处机制;对外,联合周边兄弟县市共同开展欠薪整治工作。按照企业的欠薪程度,以“蓝、黄、红”进行划分,采取递进式处置措施,增强劳资矛盾的事中调处能力,目前全县劳资纠纷综合调处率达97.5%以上。建立打击拒不支付劳动报酬犯罪行为领导办公室,通过不定期联席会议、不同阶段的协同配合,严厉打击恶意欠薪行为,今年已移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件11件,涉及职工266人,涉及金额182.8733万元。建立重案通报制度,将严重违反劳动用工法律法规的企业(个人)纳入“黑名单”,定期予以通报,对于发生重大欠薪的建筑企业采取准入限制。


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