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嘉兴市积极开发农村公益性岗位帮扶困难人员就业

2014-11-25 13:43:09来源:嘉兴人力资源与社会保障网热度:评论

以缩小收入差距、优化社会结构为导向,以提高就业困难人员就业能力和收入水平为核心,强化举措,真抓实干,深入贯彻落实充分就业村创建工作,积极开发农村公益性岗位,帮扶农村就业困难人员就业。

近两年来,嘉兴市以缩小收入差距、优化社会结构为导向,以提高就业困难人员就业能力和收入水平为核心,强化举措,真抓实干,深入贯彻落实充分就业村创建工作,积极开发农村公益性岗位,帮扶农村就业困难人员就业。目前,全市农村公益性岗位进村达标数810个,达标率为100%,安置农村就业困难人员1179人,行业分布主要为基层公共服务、公共管理等岗位。

一、 完善就业援助,确定农村公益性岗位安置对象

嘉兴市积极完善就业援助制度,对就业困难人员实施重点帮扶措,农村公益性岗位安置对象主要有登记失业一年以上的“4050”人员、城乡居民“低保家庭”、城乡低保标准1.5倍的边缘户人员中,在劳动年龄段内有一定劳动能力和就业愿望的人员、需赡养患有重大疾病直系亲属的人员、农村复退军人中的“4050”人员、离校未就业高校毕业生等就业困难人员。

二、完善公共服务,做好农村公益性岗位招聘管理

为提高农村公益性岗位的就业质量,嘉兴市不断完善公共就业服务,利用政府购买服务的方式,采取集中招聘和镇(街道)向县(市、区)推荐两种途径招聘就业困难人员到农村公益性岗位就业。在日常管理上,用人单位与其签订用工协议,明确工作岗位、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项,稳妥推进农村就业困难人员就业增收。

三、完善技能培训,提高农村公益性岗位人员素质

嘉兴市积极发挥各级公共就业服务机构功能,对农村公益性岗位就业人员提供职业指导和技能培训。一是通过进行政策法规、就业须知、维权事项、安全生产常识等引导性教育,帮助其了解国家就业政策以及择业的一些基本要求等。二是通过职业技能培训机构对公益性岗位在岗人员进行计算机操作等实用劳动技能培训,增强其就业竞争力,进一步促进充分就业村创建工作的顺利开展。


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