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平湖市总“三化促三力”打造企业文化微舞台

2014-12-12 12:57:10来源:嘉兴市总工会网热度:评论

近年来,平湖市总工会以“三化促三力”,打造非公有制企业文化微舞台。

为实践党的群众路线,进一步推动先进企业文化建设,动员和激励非公企业为建设物质富裕精神富有的社会主义现代金平湖而努力奋斗,近年来,平湖市总工会以“三化促三力”,打造非公有制企业文化微舞台。

一、以理念构建人文化,激发企业驱动力。加强党的群众路线教育,加强的核心价值观和理念教育,不断增强干事创业的使命感和责任感。一是形成特色文化示范作用。立足实际,突出个性,形成企业特色文化,加快企业转型升级,提升企业“软实力”。华城集团把员工的共同意愿与企业发展愿景结合起来,形成了步调一致且独具特色的党工组织《企业文化发展纲要》,编制了图文并茂的《企业文化手册》,形成了鲜明完备的企业价值理念体系。二是发挥创业文化激励作用。鼓励企业结合自身创业历程,凝练富有特色的创业文化,浙江依爱夫游戏装文化产业有限公司党工组织倡导“人才为本,科技兴业、诚信服务,报效社会”的企业理念等,有效实现了文化激励与生产经营的相融相促,极大激发了员工的工作热情。三是突出典型文化引导作用。引导员工积极开展我们的价值观大讨论,学习先进人物、争做优秀典型,使一股爱岗敬业的风尚得以传扬。在全市企业中开展学习 “最美妈妈” 吴菊萍、“最美司机”吴斌等先进事迹,激励广大职工立足本职工作,培养高尚的职业道德。举行创先争优推进会,用典型文化引导人。

二、以精神世界人性化,发挥企业凝聚力。把提高员工满意度作为企业和谐发展的着力点,调动员工积极性,增强企业凝聚力。一是情感上关怀。引导1560家企业建立新平湖人情感交流站,员工谈心室等,依托情感交流室、关爱热线电话和情感短信平台,帮助员工排除心理障碍。针对外来务工青年反映的婚恋、想家等问题,企业党工组织牵头开展青年交友会、异地职工中秋联欢晚会和中秋一日游活动等,为员工搭建情感交流的平台,成效显著。浙江景兴纸业集团的为外来务工新青年举办过3期“集体婚姻”,新仓镇建立“千里情缘”情感交流热线。二是生活上关心。通过召开座谈会,广泛听取员工们意见建议,并通过采纳合理化意见为员工营造更加舒适的生活环境。日本电产集团专门创办“工会面食坊”,在食堂开设酸辣味窗口,以适应不同地区员工的口味需求等。许多企业集团每逢员工生日,送上总经理及工会主席亲笔签名的生日贺卡和糕点,并通过OA、电子显示屏等宣传平台,为生日的员工送上生日祝福。长红大药房春节期间注重“感恩文化”,设立“仁孝奖”为员工父母发放礼金、给员工家属写慰问信,增强企业员凝聚力。三是在精神上关注。鹿城区精心谋划,组织展示平台,如开展非公企业新居民趣味运动会、新平湖人才艺大赛、技能大赛、唱歌大赛等,丰富精神生活。银座箱包公司在集食堂、宿室、活动室于一体的“员工幸福家园”公司投资3500万元,打造2000余平方米员工活动中心,与市图书馆藏书对接,形成了企业流动图书馆,为提升企业文化开辟了渠道。平湖经济技术开发区连续数年举办外资企业参加文化体育交流比赛,为高管与员工近距离的接触创造平台,营造和谐的企业文化氛围。

三、以文化建设特色化,提升企业创新力。积极探索推动企业文化建设的新思路、新方法,通过开展“我们的价值观大讨论”,倡导创先争优。一是创新文化内容。积极组织开展员工文化节、文艺汇演和体育赛事等文体活动,着力拓展企业文化的内涵与外延,以满足员工日益增长的精神文化需求。浙江新秀箱包开展“三百工程”,其中“捐建百所星际图书馆”“捐助百名贫困大学生”,为提升企业学习底蕴搭建了良好的平台,捐助8所图书馆、帮助12名贫困生圆大学梦,也奠定了企业创新文化底蕴。二是创新文化载体。要求企业党工组织及时开通、更新微博,实时发布企业各类文化活动信息,打造了快速、广泛的企业文化宣传平台。利用企业文化交流QQ群、微博微信平台、员工手机短信等形式,加强了企业间开展文化建设工作的互动交流。曹桥街道民企思想文化工作会暨“双聚”教育实践动员会召开期间,浙江红马铸造有限公司通过网络、宣传栏等多试传达“以人为本”的治企理念和人文关怀的社会价值观。三是倡导创先争优。倡导创建学习型组织企业,通过开展“互看互学互比”活动,树典型评先进,着力营造你争我赶共同进步的企业文化氛围。博宏科技公司开展劳动技能竞赛,“星级员工”评比,在生产一线形成星级员工“以一带二”,全体员工“比、学、赶、帮”的良好氛围。


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