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嘉兴市推行“流动仲裁庭”拓展“调裁一体化”新渠道

2014-12-17 12:33:55来源:嘉兴人力资源与社会保障网热度:评论

我市推行“流动仲裁庭”办案模式,今年共流动仲裁办案40余件,涉及人数1300人,结案金额700余万元。

近年来,我市推行“流动仲裁庭”办案模式,今年共流动仲裁办案40余件,涉及人数1300人,结案金额700余万元。目前调解结案35件,调解率达到92%。市仲裁院深入企业开展流动仲裁庭办理市属企业海鸥纸品、嘉怡制衣、旺迪家具集体性争议,当天组织调解成功,为劳动者追回劳动报酬1600余万元。通过“流动仲裁庭”这一新载体,拓展“调裁一体化”新渠道。

一、“流动仲裁庭”进基层,践行“仲裁为民”理念。我市中小企业数量众多,外来从业人员多,劳动纠纷易发。为切实解决这一问题,将“流动仲裁庭”开进基层,就地受理劳动纠纷案件。对于仲裁案件,随时受理、就地立案,及时仲裁,开庭地址就安排在镇、街道劳动争议调解委员会的调解场所。“流动仲裁庭”进基层,把劳资纠纷分流在基层、解决在事发地,让职工足不出工作地就可以解决问题,创造性地实现了“仲裁为民”理念。

二、“流动仲裁庭”进基层,拓展“调裁一体化”新渠道。“流动仲裁庭”提前安排开庭时间,开庭时由原案调解员担任书记员,仲裁委仲裁员独任仲裁,开庭时按简易程序快速处理。以专职仲裁员流动办案合力调解的方式,充分各自优势,同时对基层调解员进行有针对性的现场业务指导。有力地推动了基层劳动争议调解委员会的工作,促进基层队伍快速成长。全市镇、街道基层劳动争议调解机构共受理劳动争议7485件,77.5%的案件在仲裁程序外得以先行调解,涉案金额16873.1万元,调解率90.1%。

三、“流动仲裁庭”进基层,打造生动普法前沿阵地。“流动仲裁庭”流动办案,公开透明,充分发挥仲裁人员优势,贴近群众,方便双方当事人。通过仲裁案件处理、以案释法等鲜活生动的方式,有效地宣传普及劳动法律法规,增强了劳动者维权意识,实现了法律效应和社会效应有机结合,达到了“解决一起劳动纠纷、教育一片群众”的目的。

四、“流动仲裁庭”进基层,树立基层调解组织威信。“流动仲裁庭”将劳动争议案件调解与仲裁两个程序之间无缝对接,整合了劳动争议仲裁委员会专职仲裁员和基层劳动争议调解委员会调解员的力量。方便当事人维权,提升了基层劳动争议调解委员会的威信和地位,增强了基层劳动争议调解员的工作热情和业务能力,同时也进一步增强了用人单位和劳动者双方对基层劳动争议调解组织的信任和认可。


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