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嘉兴市全力保障淘汰落后产能企业职工平稳转岗就业

2014-12-17 12:37:31来源:嘉兴人力资源与社会保障网热度:评论

淘汰落后产能工作是一项系统工程,市人力社保局和有关部门通力合作,积极制定培训、扶持、帮扶等相关政策,通过强化转岗就业培训和创业培训,落实再就业扶持工作。

根据《关于下达2014年工业行业淘汰落后产能目标任务的通知》(浙转升办[2014]14号)文件精神,我市扎实推进落后产能淘汰工作,取得了积极成效。

2014年我市被列入淘汰落后产能的其他企业32家,其中,被列入国家任务的其他企业11家,被列入省任务的其他企业21家,分属炼钢(1家)、造纸(3家)、制革(1家)、印染(6家)、电镀(2家)、医化(3家)、织造(1家)、粘土砖瓦窑(15家)等八个领域,涉及职工人数共计2982人。

淘汰落后产能工作是一项系统工程,涉及2982名在岗职工的切身利益,能否妥善安置职工,关系到社会秩序的稳定。市人力社保局和有关部门通力合作,积极制定培训、扶持、帮扶等相关政策,通过强化转岗就业培训和创业培训,落实再就业扶持工作。一是积极探索新的培训项目和培训模式,开展岗位技能和就业技能的培训,提升就业能力;二是加强同行业协会和校企的合作,提高培训质量,紧紧依托各类职业培训机构按就业导向、个人需求进行分批次、分重点的灵活培训方式,对有创业愿望和创业能力的人员提供保健按摩、西式面点、营养配餐、家庭服务业、电子商务等创业培训,为其他失业人员提供餐厅服务员、家政服务员、保安、电工、电焊工、装配工、冲压工等提升就业能力的培训工作;三是深入企业完善求职登记,搭建供需平台,通过举办再就业专场招聘会、公益性岗位分流安置;四是利用镇(街道)、村(社区)基层平台,送岗上门,积极帮其联系就业单位,促进人员再就业;五是落实社保补贴,开展职业指导,积极鼓励分流职工转变择业观念,采取自谋职业、自主创业等多种灵活的就业形式。

在安置分流过程中,市人力社保局还注重从以下几方面着手:一是妥善处理职工劳动关系。劳动监察深入一线,指导关停企业依法解除、终止劳动合同,支付经济补偿金,清偿拖欠工资等债务,及时化解劳动纠纷。二是做好社会保险关系接继,切实保障下岗失业人员的合法权益和失业人员失业期间的基本生活保障;三是促进职工就业和再就业,将关停企业下岗失业人员纳入就业促进范围,落实促进自主创业、鼓励企业吸纳就业和帮扶就业困难人员就业等优惠政策,多途径、多渠道安置下岗失业职工。

经各部门的共同努力, 32家企业涉及的职工2982人,目前转岗实现再就业809人,其他单位就业1812人,自谋职业自主创业194人,离退休59人,外地人员不在嘉兴就业108人。


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